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La formation santé, sécurité et conditions de travail a pour but de développer l’aptitude, à mesurer les risques professionnels et leur capacité d’analyser les conditions de travail. La durée de la formation CSE varie selon que l’entreprise est dotée ou non d’une CSSCT, de son effectif, de l’établissement.
Une formation prise en charge par l’employeur
À l’issue de la formation CSE, l’organisme délivre une attestation d’assiduité. Le stagiaire doit alors la remettre à son employeur lorsqu’il reprend le travail. Les modalités de prise en charge sont variables selon le type des frais remboursés, déplacements, séjours. Le temps consacré aux formations est généralement pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel. Les formations de santé, sécurité et conditions de travail peuvent être dispensées par un organisme délégué par le ministre chargé du travail, par le préfet de région, des centres rattachés aux organismes syndicaux, des instituts spécialisés.
Les objectifs concrets pour la formation CSE
Cette formation est idéale pour les nouveaux élus au comité social et économique. La formation est construite autour de trois grands blocs de compétences. Les élus doivent investir tous les sujets traitants des risques professionnels et la sécurité au travail. Le formateur listera tous les risques courants auxquels peuvent être exposés les salariés d’une entreprise. Le CSE est appelé à se réunir périodiquement selon une fréquence définie par le Code du travail. Même si cette formation n’est pas obligatoire, elle est vivement conseillée. Il est en effet nécessaire que tous les membres disposent des clés pour mener à bien les missions économiques et sociales. Quelle que soit la taille de l’entreprise, il s’avère très utile de se former. Le CSE se met progressivement en place dans les entreprises depuis septembre 2017. Aujourd’hui, les formations sont de plus en plus d’actualité, elles représentent un réel atout.